本文作者：张璐璐；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着社会经济的高速发展,企业在发展过程中面临愈发复杂的管理问题,首当其冲的便是劳动关系问题。劳动关系是指企业与劳动者在完成劳动过程中所建立起来并需要协调的经济关系。伴随着人力资源与社会保障的发展,劳动关系和谐与否,已经关系到企业的内部稳定与长期发展规划。本文旨在通过阐述创建企业和谐劳动关系的重要作用,剖析当前企业劳动关系存在的主要问题,从而深入探析如何创新性建设企业的和谐劳动关系,为企业长期稳定发展保驾护航。
【论文正文预览】：实现企业的长期稳定发展离不开构建完善的人力资源体系,在人力资源体系建设过程中,打造和谐劳动关系是重中之重。所谓和谐劳动关系,应该具有三方面的特征。第一,合同制。根据《劳动法》的相关规定,建立劳动关系首先应当订立劳动合同,并且企业与劳动者双方要严格依照劳动合同履
【文章分类号】：F249.26
【稿件关键词】：企业管理劳动关系创新建设
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【稿件标题】：构建和谐劳动关系总结|探析企业和谐劳动关系的创新性建设
【作者单位】：大庆油田有限责任公司海拉尔石油勘探开发指挥部生产保障大队;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年05期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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