本文作者：刘岩；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2015年22期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文以人力资源的概念界定及特点为切入点,对企业人力资源管理及企业人力资源激励机制进行了简要分析,然后提出了优化企业人力资源激励机制的必要性,并围绕企业人力资源管理工作中激励机制的优化策略问题进行了探析。
【论文正文预览】：人力资源是指进行脑力劳动及体力劳动的人的总和,它的具体概念界定相对于不同层面来说是有所区别的,但又有着统一的共性。譬如,对于社会经济和企业来说,人力资源都是指能够推动其发展的劳动者再加上劳动者所能提供的生产、技术、知识、服务、创造等能力的总和。并且,人作为人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源人力资源管理人力资源激励机制优化策略
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【稿件标题】：[优化激励机制论文]人力资源管理工作中激励机制的优化策略探析
【作者单位】：中山火炬职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国市场》2015年22期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
【版权所有人】：刘岩；

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