本文作者：陈方；成功正常投稿发表论文到《现代营销(经营版)》2007年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正一、引人深思的真实案例:华正公司与员工李毅于1998年6月23日签订《劳动合同书》,期限为1年。合同中约定,双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动合同书》具有同等法律效力。1999年4月8日,华正公司与李毅签订《出国培训协议》,由公司出资,选派李毅
【论文正文预览】：一、引人深思的真实案例:华正公司与员工李毅于1998年6月23日签订《劳动合同书》.期限为1年。合同中约定.双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。，999年4月8日，华正公司与李毅签订《出国培训协议》，由公司出资，选派李毅去
【文章分类号】：F272;D922.5
【稿件关键词】：企业培训员工离职培训内容解除劳动合同培训费用流失风险员工培训持续发展培训过程受训人员
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【稿件标题】：企业员工培训方案|企业培训后员工走了怎么办
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《现代营销(经营版)》2007年04期
【期刊简介】：0......更多现代营销(经营版)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6745/)投稿信息
【版权所有人】：陈方；

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