本文作者：苏欣；冯立雯；成功正常投稿发表论文到《进出口经理人》2014年S1期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国社会主义市场经济的发展,现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。人才资源是企业发展最重要的资源,一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地,关键是要留住企业的人才。那么人才过于频繁流动会给企业带来那些不利影响?又是什么原因导致了这一现象的发生?本文通过研究分析人才流失的现状,就人才流失对企业造成的损失进行了归纳分析,深刻探完其产生的原因,找到新形势下人才管理的措施,希望能帮助企业减少人才流失现象的发生。
【论文正文预览】：1新形势下人才流失的现状和危害 随着经济的发展,企业告别了“商品短缺”、“资本圈钱”的 时期,已经走向人才竞争的时代,谁占有大量高素质的人力资 源,谁就能在经济发展的竞争中占有主动权。但综观我国企业 人力资源使用现状,普遍面临着人才流失频繁的窘境,主要有 以下特点
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人才流失现状危害原因应对策略
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【稿件标题】：【酒店人才流失应对策略】企业人才流失原因及应对策略探寻
【作者单位】：内蒙古绰源森工公司林业局;
【发表期刊期数】：《进出口经理人》2014年S1期
【期刊简介】：《进出口经理人》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，进出口经理人杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5491/F，国际刊号：ISSN。进出口经理人杂志社由主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影响......更多进出口经理人杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11606/)投稿信息
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