本文作者：曲小康；姜阵剑；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识经济时代,资源的开发重心已由物质资本的开发和利用转移到以知识、信息积累为基础的人力资源的开发和利用上来。人力资源预测是人力资源规划过程中的一个重要环节,其中需求预测又是预测过程的重点之一。传统的人力资源预测理论存在预测精度相对较低,数据采集困难等缺点,本文试图将灰色系统模型应用到人力资源需求预测中,为企业进行人力资源规划提供参考。我国学者邓聚龙教授1982年3月在国际上首先提出来灰色系统理论,最初是用于预测国家粮食产量。本文在分析了灰色模型的基础上,将其应用于企业人力资源需求预测当中,并对其精确度进行了检验。
【论文正文预览】：一、人力资源规划的重要性21世纪,在世界范围内,社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化,即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。知识经济时代,资源的开发重心已由物质资本的开发和利用转移到以知识、信息积累为基础的人力资源的开发和利
【文章分类号】：F272;F224
【稿件关键词】：人力资源规划需求预测灰色系统
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【稿件标题】：【灰色理论预测模型】灰色系统理论在人力资源需求预测中的应用
【作者单位】：山东建筑大学商学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2008年14期
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【版权所有人】：曲小康；姜阵剑；

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