本文作者：郑春华；吴倩；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2013年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着环境不确定性的增加,以及企业员工行为的不可观测性,员工业绩难以客观评价,管理控制系统较为倚重的事后业绩评价控制越来越难以支持企业目标的实现。鉴于此,本文基于管理控制系统的视角,以氏族理论和身份认同理论为理论基础,对事前控制的员工选拔机制进行探讨,通过构建个人与企业文化匹配和个岗位胜任力匹配的选拔机制,以及员工推荐机制保障的完善,以期进一步完善现有的管理控制系统。
【论文正文预览】：管理控制系统是实现企业目标的有效战略工具,其主要目的是提高企业的运行效率和效果。管理控制通常是以人为控制载体,通过对企业员工的资源分配、管理控制、绩效激励以及调整控制等手段,完成企业的最终目标。因此,企业人员是管理控制的基础与关键。现有的管理控制系统中,企业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：管理控制系统员工选拨机制事前控制业绩评价
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【稿件标题】：【员工培养选拔机制】基于管理控制系统视角的员工选拔机制探讨
【作者单位】：广州中医药大学第三附属医院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2013年21期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12375/)投稿信息
【版权所有人】：郑春华；吴倩；

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