本文作者：戴孝悌；陈红英；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2009年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：以某化学工程公司人力资源管理外包项目为案例进行具体分析,其外包项目主要包括大中专学生的招聘、高级经营管理等特殊人才的招聘、临时劳务人员的招聘和国外施工项目人员的招聘等员工招聘外包,项目管理培训、施工管理专业培训、国际经营管理培训和文化敏感性培训等员工培训外包,以及职位评价和薪资调查、薪资发放、高级管理人员薪酬和福利管理等薪酬管理外包。该公司绩效考核职能暂不宜外包。
【论文正文预览】：人力资源管理外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作职能,通过招标、协商的方式,签订付费合同委托给从事该项业务的专业机构管理的一种生产经营战略。人力资源管理外包为许多企业带来了节省时间、降低成本、提高管理效益、增强企
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：化学工程企业人力资源管理外包项目
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【稿件标题】：【人力资源外包案例】企业人力资源管理外包项目案例分析
【作者单位】：南京晓庄学院经济法政学院;
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2009年11期
【期刊简介】：0......更多黑龙江对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/5412/)投稿信息
【版权所有人】：戴孝悌；陈红英；

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