本文作者:达航行;成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年14期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:管理上有句名言:没有考核就没有管理。绩效考核是现代企业人力资源管理工作的重中之重,在人员使用、薪酬分配、员工积极性调动、组织目标的实现等方面起着重要的作用。但是在实践中,重过去轻未来,重结果轻过程的考核,只是对员工过去一段时间内的工作行为和工作效果进行评价,并没有起到绩效考核应有的作用。
【论文正文预览】:绩效考核作为现代人力资源管理的核心工作越来越受到企业的重视,绩效考核的结果直接影响到薪酬调整、奖金分配及职务升降等员工多方面的切身利益,企业通过绩效考核来实现激励员工、提升组织绩效的作用。因此,绩效考核在国际上名噪一时,国内企业也纷纷引入绩效考核体系。然而,
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:绩效考核问题对策
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【稿件标题】:员工绩效考核|让绩效考核考出绩效
【作者单位】:陕西财经职业技术学院;
【发表期刊期数】:《
中国商贸》2010年14期
【期刊简介】:《中国商贸》杂志创刊于1992年,是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色,紧密关注商贸流通行业,提供商贸政策权威解读和产经深度分析,反映行业需求和呼声,解......更多
中国商贸杂志社(
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员工绩效考核|让绩效考核考出绩效
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