本文作者：颜晶；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文基于人力资源计分卡,提出人力资源管理效能评价指标体系,从人力资源管理战略、运营、客户和财务四个方面全面评价组织的人力资源管理效能。评价指标体系结合人力资源管理工作的各个层面,以科学性、合理性和可行性为原则,以期为企业进行人力资源管理效能的评价提供有益的参考。
【论文正文预览】：1人力资源管理效能评价模型框架设计人力资源效能计分卡吸取和继承了平衡计分卡综合把握、监控和考评管理的优点,并将其细化到具体的人力资源管理职能领域。人力资源效能计分卡将系统评价观念运用于企业的人力资源管理评价过程中,以人力资源管理效能最大化为中心,来表达组织
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源计分卡人力资源管理效能指标体系
【参考文献】:

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• 胡悦;常玥;蒲晓宁;;我国企业人力资源管理效能衡量模式研究评述[J];商业研究;2007年03期
• 陈志钰;人资客服代表制的员工满意度研究[D];复旦大学;2009年
• 刘得格;人力资源管理与企业绩效关系研究[D];五邑大学;2008年

【稿件标题】：人力资源效能指标|人力资源管理效能评价指标体系研究
【作者单位】：海南大学三亚学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年12期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：颜晶；

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