本文作者：刘天；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：长期以来,"资本强权"的观念在人们的思维模式中固化,一提起企业所有者便将非人力资本所有者对号入座。然而,随着经济和社会的发展,人力资本的重要性日益凸显,这种观念已被时代淘汰,企业人力资本所有者的角色与地位正悄然发生着改变。
【论文正文预览】：企业人力资本所有者一直被看作“资本雇佣劳动”中的被雇佣者为非人力资本所有者所驱使,然而,随着企业契约的日益完善,人力资本的各种形式如劳务、管理技能和企业家才能等因素作为交易的要素参与到企业合约制定中,人力资本所有者的角色也随之转变为企业的产权主体。1人力资本
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资本产权主体可能性必然性
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【稿件标题】：【人力资本产权理论】从产权角度看企业人力资本所有者的角色定位
【作者单位】：西南财经大学会计学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年32期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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