性别偏见|职场性别偏见及解决对策的研究新进展

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本文作者：郑之玉；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：性别偏见是当代企业管理关注的重要话题。本文在已有研究基础上,分模块介绍该领域的最新研究进展,首先探讨男女竞争行为的性别差异及相关对策的研究,然后从工资分配、职位晋升和基于功绩的分配机制三个方面介绍资源分配的性别差异,并总结相关对策,女性在科学、技术、工程和数学领域比例低的问题,本文也对其进行探讨。文章最后结合中国国情展望该方向的研究,希望助力企业管理,尤其是利于人力资源的发展。
【论文正文预览】：一直以来,性别偏见和性别歧视是国内外学者关注的焦点。国内学者综述了关于性别刻板印象、数学成就的性别差异、劳动力市场性别歧视等方面的研究,但这些文献较少介绍近年来关于解决性别偏见的对策的实证研究。本文在已有文献的基础上,着重介绍国外职场性别偏见问题和解决对策
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：性别偏见性别歧视性别角色刻板印象对策
【参考文献】:

迈克尔·阿伯拉肖夫;;女高管如何跨越性别偏见的鸿沟——BP公司副总裁劳拉·福尔瑟“点石成金”的故事[J];IT时代周刊;2006年14期
楚毓中;冯振军;;高级领导对人力资源评估的影响:层叠效应和复合效应[J];北方经济;2010年22期
本报记者于大为;性别偏见阻碍女性管理者晋升[N];第一财经日报;2008年

【稿件标题】：性别偏见|职场性别偏见及解决对策的研究新进展
【作者单位】：西南财经大学国际商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年18期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：郑之玉；

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