本文作者：惠调艳；朱锐；杨蓬勃；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源战略规划是人力资源管理中的一项重要职能,科学的人力资源战略规划有助于企业战略目标的实现。本文以知识型企业为对象,首先探讨了人力资源战略规划的内涵及意义,其次详细剖析了人力资源战略规划中的需求规划、供给规划和供需平衡规划,最后根据本文研究得出研究结论。
【论文正文预览】：一、导言美国管理学者彼德·杜拉克指出:“企业或事业惟一的真正资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作”。知识型企业作为21世纪最具生命力和推动知识经济发展的核心经济单元,已引起人们的广泛关注,企业如何面对时代挑战,获取和保持一支具有竞争力的员工队伍越来越成
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型企业人力资源人力资源战略规划
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【稿件标题】：【人力资源战略规划案例】知识型企业人力资源战略规划研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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