本文作者：田朝晖；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：电子化人力资源管理是网络时代企业人力资源管理的必然选择,它的实施能够对企业管理产生重要意义。本文着重介绍了企业实施电子化人力资源管理的策略要点。
【论文正文预览】：电子化人力资源管理,即electronichumanresourcemanagement,简称e-HR,是通过信息技术实现的企业人力资源管理的完整解决方案,是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式,它通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、内外业务协同以及服务
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：电子化人力资源管理信息技术内部网策略
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【稿件标题】：【人力资源战略实施】关于企业实施电子化人力资源管理的剖析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：田朝晖；

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