本文作者：王培君；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：品德是一个人的核心素质,也是企业招聘非常关注的方面。在品德测评中,应注意树立文化本位、沟通交流、实践考验、快速决策的理念。品德处于素质冰山模型的深层部分,测量难度较大,应重点把握心理测试、情景模拟、上岗试用等几个关键环节。品德测评的主要方法有投射技术、量表测评、结构化面试、背景调查、测谎技术等。
【论文正文预览】：品德,道德品质的简称,在我国又称为德性或品行、操行等等,一般是指人才的价值观、对事业的态度、思想意识和工作作风以及个性、成就动机等。现代企业竞争本质是人才竞争,而品德是人才素质的基础,品德在我国历代人才测评体系中一直占有重要的地位。但由于品德是一种个体心理现
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：招聘人才测评品德测评
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【稿件标题】：招聘与人才测评实训|人才招聘中的品德测评
【作者单位】：河海大学商学院;江苏教育学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年12期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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