本文作者：曹云飞；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：已有研究表明,员工的快乐指数与团队绩效之间存在密切关系。本文论述了科研团队和快乐指数的概念,结合科研人员的特殊性,重点分析了快乐指数各维度分别对科研团队绩效的影响。最后表明从团队的"快乐指数"来提高团队绩效的新视角。
【论文正文预览】：科研团队是不同于其他团队的特殊群体,其掌握着先进的知识和技能,同时更可能为组织付出额外的努力,并以此作为自身的价值观和成就感,因此,科研团队对组织有重大贡献,也是众多学者研究的关键对象。而当今社会,在物质生活水平不断提高的同时,人们更注重工作所产生的心理和社会
【文章分类号】：G311
【稿件关键词】：快乐指数团队绩效科研团队
【参考文献】:

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【稿件标题】：【科研项目绩效考核办法】科研团队快乐指数对团队绩效的影响研究
【作者单位】：桂林电子科技大学商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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