本文作者：李玲；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：《任职资格标准》,是人力资源管理体系的核心构件。是促使人力资源管理迈上"人才管理"新台阶的重要支柱。本文将探讨《任职资格标准》的构建方法,带来《任职资格标准》的3D架构体系。
【论文正文预览】：一、3D任职资格标准的总结架构《任职资格标准》,亦称《胜任力标准》是将人与工作联系起来的重要媒介,全面地展示出一个岗位对从事这项工作的人提出哪些胜任要求。《任职资格标准》应涵盖所有影响员工工作表现且能够被评量的指标要素。本文介绍的3D技术,是目前最为先进和完善
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：任职资格标准D胜任力模型
【参考文献】:

• 樊宏;韩卫兵;;“五步法”开发任职资格标准[J];人力资源;2006年19期
• 胡强兵;;中小型企业开发任职资格标准的方法[J];人力资源管理;2013年06期
• 赵国旺;;两步搞定任职资格标准设计难题[J];人力资源;2012年04期
• 王震;;如何搭建任职资格标准体系[J];今日工程机械;2013年16期

【稿件标题】：人力资源管理工具:3D任职资格标准
【作者单位】：北京物资学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李玲；

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