本文作者：李简；滕双春；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年14期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着人口老龄化问题的日渐突出,老年人力资源开发作为解决方式之一越来越受到社会的关注。尤其是在海南,独特的自然气候条件,政府的大力支持都为海南省的老年人才开发提供了便利。但在海南的老年人力资源开发过程中仍然存在依赖于政府力量、管理保障机制不够健全等问题。本文在基于海南省现有老年人力资源开发现状的基础上,通过分析其现状和存在问题,探究相应的开发和管理机制,尽可能的降低人口老龄化的影响,使老年人实现"老有所为"、"老有所学"、"老有所用"的积极老龄化,推进社会"银龄行动"的顺利实施。
【论文正文预览】：一、概念界定老年人力资源的概念。在我国,老年人力资源指发展经济和社会事业所需的具有一定劳动能力的,年龄在60岁及以上的入口。而结合人力资源的开发的定义来看,老年人力资源开发是指对于满足老年年龄的人口,通过学习、教育、管理等多种方式,对其进行利用、打造和发展,使其
【文章分类号】：D669.6
【稿件关键词】：老年人力资源开发管理
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【稿件标题】：海南人力资源|基于海南特色的老年人力资源开发与管理
【作者单位】：海口经济学院;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年14期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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