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经营管理者杂志社

主管单位：四川省经济和信息化委员会
期刊级别：省级
出版周期：月刊
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国内刊号：51-1071/F
邮发代号：62-46
出版地点：四川省成都市
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人力资源管理外包研究|人力资源管理外包风险研究

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本文作者：付玉龙；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年14期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：随着经济的快速发展和市场竞争的日益加剧,人力资源管理也成为全球快速扩张的外包业务领域之一,但人力资源外包作为一种先进的管理方式在极大地提升了企业竞争力的同时,也存在一定的风险。然企业环境的不稳定性和人们理性的有限性的存在,使得人们对风险管理愈加重视。本文试着分析人力资源管理外包风险的成因,对组织内部、组织外部、以及来自外包服务商的风险进行了详细分析。
【论文正文预览】：一、人力资源外包概述德鲁克曾提出人力资源是人的知识、技能、体力等各种能力的总和。而外包即是藉由企业外部资源来完成企业内的相关工作。因此,对于人力资源外包的概念界定是:企业为了节约相关开支或者缺乏相关人员,合理利用和分配资源而将主要精力放到核心工作上来,而将人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理外包风险
【参考文献】:

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【稿件标题】：人力资源管理外包研究|人力资源管理外包风险研究
【作者单位】：重庆工商大学;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年14期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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