本文作者：成静；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2012年45期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：内部培训师队伍建设是人力资源培训开发体系中不可或缺的有机组成部分,建立一支高水平的内部培训师队伍,提高企业培训的投入产出比,已成为当前各企业人力资源开发工作的重中之重。而烟草商业企业规模大、分支机构多、行业特征明显,内部培训师的作用更为明显。故本文立足烟草商业企业内部培训师队伍建设实际情况,结合相关理论知识,有针对性地分析、解决问题,提出合理的对策建议,以期为充分发挥内部培训师作用,提高企业人力资源培训开发管理水平提供有益参考。
【论文正文预览】：21世纪,人才是企业的第一核心竞争力。科技的不断革新、市场的不断发展和行业的持续前进,都需要员工不断吸收新的知识和技能,持续提高自身综合素质,方能跟上企业发展前进的步伐。而科学系统的培训,则是实现员工素质不断提升的关键。然而,如果一味聘请外部培训师培训或直接将
【文章分类号】：F721;F272.92
【稿件关键词】：内部培训师烟草企业队伍建设
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【稿件标题】：【古代文学毕业论文题目】烟草商业企业内部培训师队伍建设研究
【作者单位】：炎陵县烟草分公司;
【发表期刊期数】：《中国市场》2012年45期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
【版权所有人】：成静；

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