本文作者：王耕源；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：分析亚当斯密和马克思关于劳动分工的理论,分析其关于劳动分工产生的原因的不足,并在此基础上,利用报酬递规律,包括同一技术水平下的报酬递减规律和不同技术水平下的报酬递减规律,探讨劳动分工的原因。
【论文正文预览】：一、劳动分工的定义劳动是具有一定生产经验和劳动技能的劳动者使用劳动工具所进行的有目的的生产活动,是生产的最基本内容。劳动是专属于人和人类社会的范畴,是人类本身及自然界与社会关系的积极改造,其根本标志在于制造工具。关于劳动分工没有统一的界定。“分工可分为广义
【文章分类号】：F014.2
【稿件关键词】：劳动分工报酬递减
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【稿件标题】：【改字能过论文查重吗】以报酬递减规律为基础探讨劳动分工产生的原因
【作者单位】：兴义民族师范学院;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2011年08期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/5136/)投稿信息
【版权所有人】：王耕源；

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