本文作者：王亚楠；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2011年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬变革在组织发展和变革中起着非常重要的作用。本文探讨了薪酬变革的相关理论、目标和内容、模型、流程等,由此对薪酬变革的具体策略进行一定的归纳,为组织薪酬变革提供一些经验和建议。
【论文正文预览】：众所周知,当组织重构时,薪酬常常扮演着一种特殊的角色。经营战略中的战略性改革意味着薪酬战略必须被重新调整。企业在变革薪酬制度时都会自觉不自觉地提出一个问题———我们为什么要变革?薪酬的变革又将带来怎样的信号?薪酬变革的策略和技术该如何来制定?一、薪酬变革的目
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬变革策略薪酬模型变革流程
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【稿件标题】：【g公司 薪酬制度变革】薪酬变革的策略研究
【作者单位】：中国人民大学劳动人事学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2011年06期
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【版权所有人】：王亚楠；

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