本文作者：韩泽瑜；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2014年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效管理是人力资源管理的一项核心内容,其目的是不断提升企业人力资源的整体素质,以增强企业的核心竞争力。本文以我国企业的绩效管理现状为切入点,剖析了企业界对绩效管理认识上存在的问题和误区,并结合绩效管理理论和实践,提出了企业绩效管理工作现状的改善建议和对策。
【论文正文预览】：一、绩效管理及企业开展绩效管理的意义绩效管理的概念于20世纪70年代后期提出,80年代后期开始,随着管理学理论和实践研究的发展,我国企业绩效管理先后经历了主观评价阶段和德能勤绩廉评价阶段,90年代已经发展到了目标考评与量化考评阶段。绩效管理是是基于企业战略目标的一种
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效管理现状;企业竞争;人力资源管理;绩效沟通;企业战略目标;绩效计划;人事管理模式;目标管理法;组织目标;人力资本管理;
【参考文献】:

【稿件标题】：【绩效改进建议】我国企业绩效管理现状及改进建议
【作者单位】：南车四方车辆有限公司;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2014年10期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9467/)投稿信息
【版权所有人】：韩泽瑜；

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