本文作者：戴夫·基弗；成功正常投稿发表论文到《21世纪商业评论》2006年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正某大型跨国集团的董事长兼首席执行官向他的高管们提出这样一个问题:我打算投入30亿美元来改善我们公司的人力资源管理,你们觉得这个主意怎么样?会议室寂静一片,因为没有人能够提供足够的事实和数据,来回答这句话中所隐含的三个问题:30亿的投入能够取得相应的价值吗?现行的人力资本管理结构是否适合我们公司?我们能否通过对现有的人力资本管理架构进行调整,改变绩效激励、培训费用、招聘费用的比例,从而为公司创造更大的利润?
【论文正文预览】：某大型跨国集团的董事长兼首席执行官向他的高管们提出这样一个问题:我打算投入30亿美元来改善我们公司的人力资源管理,你们觉得这个主意怎么样?会议室寂静一片,因为没有人能够提供足够的事实和数据,来回答这句话中所隐含的三个问题:30亿的投人能够取得相应的价值吗?现行的人
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人力资本管理人力资源管理内部劳动力市场人力资源政策统计模型管理结构员工流失率三个问题管理者企业绩效
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【稿件标题】：“心中有数”:人力资本定量管理
【作者单位】：美世人力资源咨询公司
【发表期刊期数】：《21世纪商业评论》2006年01期
【期刊简介】：《21世纪商业评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，21世纪商业评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN44-1615/F，国际刊号：ISSN1672-8343。21世纪商业评论杂志社由南方报业传媒集团主办，本刊为双周刊，开本：16......更多21世纪商业评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11591/)投稿信息
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