本文作者：崔亚静；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理是企业信息化建设中不可缺少的重要部分,对于企业的决策者和管理者来说至关重要。将ERP应用到人力资源管理方面,能够促进人事部门规范化管理,提高管理效率和水平;能够方便快捷地将原来分散在各部门的人事信息进行有机组织和管理,及时提供可靠数据,为企业的科学化决策提供重要依据。本文对ERP在人力资源管理中的应用进行分析和探讨,并对企业进行人力资源管理信息化建设及ERP应用提供有效的途径及思路。
【论文正文预览】：人力资源的信息化管理起源于20世纪60年代末期,经历了三个主要发展阶段:员工管理及薪资计算的初级阶段;融合数据库技术、计算机系统技术以及编程语言的中期阶段;形成统一的个人档案管理、岗位管理、绩效管理、职位管理、职业培训管理、招聘管理、薪资福利管理等所有人力资源
【文章分类号】：F272.92;F270.7
【稿件关键词】：ERP人力资源管理绩效考核
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【稿件标题】：【erp人力资源管理系统】ERP在人力资源管理方面的应用
【作者单位】：宁夏宁鲁煤电有限责任公司灵州电厂;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年15期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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