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心理契约的修补:员工帮助计划

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本文作者：张媚迪；李富田；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：心理契约是员工对企业内隐的期望,心理契约破坏是员工对企业未履行心理契约的主观感知,影响着员工的态度与行为。员工帮助计划是企业为员工的心理和行为问题而设置的一套系统的和长期的福利,其提供的精神援助能有效地对员工的心理契约破坏进行补救,并防止心理契约再次遭到破坏。
【论文正文预览】：一、心理契约与心理契约破坏的概念美国组织行为学家阿吉里斯在其1960年的著作《理解组织行为》中,最早使用了“心理契约”这一术语,强调在员工与企业的交互关系中,除存在正式的雇佣契约,还包含内隐的、非正式的和非公开说明的期望。施恩在其1980年的著作《组织心理学》中,将
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理契约破坏员工帮助计划企业文化行为问题修补心理健康企业管理者消极情绪组织成员期望
【参考文献】:

孙德升,张光旭;员工帮助计划(EAP):一种新兴的心理咨询模式和基于心理学的人力资源管理模式[J];科技与管理;2005年04期
周苗苗;EAP的中国模式研究[D];中国海洋大学;2005年
张俊岭;员工心理契约影响因素研究[D];内蒙古工业大学;2007年
覃艳华,曹细玉;心理契约——知识型企业人力资源管理的基石[J];商业研究;2004年12期
周莉,蒲勇健;非契约式承诺的契约化——民企内部劳资双方信用机制设计的博弈分析[J];商业研究;2004年23期
吴志明;武欣;;组织公民行为与人力资源管理的创新[J];商业研究;2006年07期
李成江;严效新;;企业员工心理契约动态管理研究[J];商业研究;2006年20期
王敏;;构建我国高校教师管理中的“心理契约”模式[J];长春工业大学学报(高教研究版);2006年01期
李前兵,丁栋虹;我国家族企业管理专业化水平的演进[J];财经科学;2004年02期
周晔;胡汉辉;潘安成;;心理契约与企业文化的关系研究[J];东南大学学报(哲学社会科学版);2006年05期
郭琳;心理契约——现代图书馆人力资源管理的良方[J];大学图书情报学刊;2004年01期
荆婷;人力资源管理与开发的思想演变[J];广东财经职业学院学报;2005年01期
罗明忠;我国银行员工组织承诺的主要缺陷及其修复[J];南方金融;2003年08期
蒙宇;核心竞争力与金融企业文化研究[D];西南财经大学;2003年
朱业宏;人力资源能本管理的理论与实践研究[D];武汉理工大学;2005年
王庆燕;组织社会化过程中的新员工信息寻找行为与心理契约的实证研究[D];上海交通大学;2007年
常庆;公共部门组织中的激励监督机制研究[D];北京邮电大学;2007年
李成江;知识型员工心理契约管理研究[D];河海大学;2007年
吴继红;基于社会交换理论的双向视角员工—组织关系研究[D];四川大学;2006年
陈志霞;知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D];华中科技大学;2006年
卫琳;我国公务员心理契约问题研究[D];中国科学技术大学;2007年
李绪成;知识管理关键技术研究[D];西安电子科技大学;2002年
黄斌;团队利润分享和奖金激励机制有效性之博弈研究[D];南京师范大学;2003年
郭祥林;论高校师资队伍的契约化管理[D];河海大学;2003年
潘安成;企业文化系统的机理与塑造研究[D];成都理工大学;2003年
黄婷;在华跨国公司：本土高级雇员的激励[D];大连海事大学;2004年
胡君;基于组织变革的员工关系管理研究[D];江西财经大学;2004年
冉鹏;组织行为中的心理契约对员工激励的影响[D];吉林大学;2004年
马继兵;高新技术企业知识型员工激励机制研究[D];西南交通大学;2003年
周业铮;基于复杂性科学的智能有机型组织范式研究[D];南京理工大学;2004年
彭建平;湖南电信公司组织变革与员工心态特征研究[D];湖南大学;2005年
石磊;从科学主义到人道主义——企业中的人与人格价值问题[J];复旦学报(社会科学版);1999年03期
阎世平,董莲荣;从民本思想到人本管理——融合、冲突与发展[J];中共杭州市委党校学报;2000年06期
胡北苑,密松;论西方管理理论中的人本管理因素及其现实影响[J];经济师;2001年10期
张立文;儒学人文精神与现代社会[J];南昌大学学报(人文社会科学版);2002年02期
魏萍,周爱保;心理契约研究述评[J];河西学院学报;2005年02期
宋超英;孙广兵;;基于心理契约的员工忠诚度研究[J];科学与管理;2006年01期
李晓;袁霞;;中学教师心理契约类型的调查分析[J];教育科学研究;2005年12期
陈加洲,凌文辁,方俐洛;员工心理契约结构维度的探索与验证[J];科学学与科学技术管理;2004年03期
张玲,储小平;理念型心理契约及其在我国管理实践中的意义[J];汕头大学学报(人文社会科学版);2005年04期
李原,郭德俊;组织中的心理契约[J];首都师范大学学报(社会科学版);2002年01期
李原;员工心理契约的结构及相关因素研究[D];首都师范大学;2002年
魏峰;组织—管理者心理契约违背研究[D];复旦大学;2004年
申学武;心理契约违背及其干预研究[D];武汉大学;2005年
肖凤德;心理契约与薪酬管理模式研究[D];浙江大学;2003年
戴金珠;我国IT企业员工心理契约及时相关因素的影响[D];大连理工大学;2005年
王世丹;运用心理契约提升员工整体满意度[D];吉林大学;2005年
张玲;私营企业中企业主和职业经理人理念型心理契约的研究[D];汕头大学;2005年
王磊;基于心理契约的国有企业文化建设研究[D];中南大学;2005年
岳玲军;当前心理契约下员工职业发展管理研究[D];首都经济贸易大学;2006年
乔志华;心理所有权与员工工作态度及组织公民行为的关系研究[D];天津商业大学;2007年
杜士权;我国企业人力资源管理中的伦理问题研究[D];曲阜师范大学;2007年
郑华辉,刘德刚;管理诊断[J];企业研究;2002年18期
吴志明,谢克海,张立兴,陈媛;压力管理:企业、员工两需要[J];多媒体世界;2002年12期
徐子杰;缺勤管理[J];经营与管理;2003年10期
赵克诚;员工关系的影响因素及其对策[J];企业经济;2003年08期
张西超;员工帮助计划(EAP):提高企业绩效的有效途径[J];经济界;2003年03期
峦春玉;员工帮助计划——现代企业的爱抚管理[J];才智;2003年11期
张国霞,王少东;EPA精神福利普渡员工[J];企业改革与管理;2003年12期
张建;;台积电:用心做员工关系[J];IT时代周刊;2003年Z1期
姜欣欣;;EAP:银行员工的新福利[J];中国金融家;2003年10期
尹杰;现在应该重新认识人[J];经营管理者;2004年03期
刘筏筏;EAP计划与员工情绪管理[N];中国旅游报;2005年
赵敏（作者单位：日照中远物流公司）;管理从“心”开始[N];中国远洋报;2005年
马文刚;关注改制企业职工心理问题[N];广东建设报;2005年
老诚;EAP：现代企业的“爱抚管理”[N];民营经济报;2005年
南香红　师欣;［精英症］[N];南方周末;2005年
许纪峰;微观社会和谐的有效手段[N];中国社会报;2005年
姚兵;论现代企业文化的以人为本原则[N];中国建设报;2005年
孙晓莉田永安周群李天珉沈应维吴庆华张云翔;企业工会职工娘家[N];中国电力报;2006年
王远志;浅议新员工管理[N];中国旅游报;2006年
一文;“爱抚管理”增效益[N];中国质量报;2006年
周苗苗;EAP的中国模式研究[D];中国海洋大学;2005年
沈伊默;心理契约破坏与员工工作态度和行为反应间的中介效应检验[D];江西师范大学;2006年
熊丽娟;饭店员工工作压力管理的研究[D];中南林业科技大学;2005年

【稿件标题】：心理契约的修补:员工帮助计划
【作者单位】：西南科技大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年02期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张媚迪；李富田；