本文作者：秦亚辉；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年30期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文结合现实生活中国有企业员工激励存在的弊端,从心理契约理论出发,梳理了前人研究的成果,对我国国有企业如何提升知识型员工工作积极性,提出相关建议。
【论文正文预览】：一、前言现阶段,国有企业去其他企业相比,表现出一系列弊端,比如生产效率低下,员工怠工现象严重等,这些问题严重制约着我国国有企业的发展,降低了国有企业的市场竞争力,如何改变这一现状,成为众多学者研究的重点。国有企业知识型员工具有较强的自主意识和独立价值观,仅仅依靠
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：心理契约国有企业知识型员工激励对策
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【稿件标题】：【知识型员工的特点】基于心理契约视角的国有企业知识型员工激励对策研究
【作者单位】：郑州市卫生学校;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年30期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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