本文作者：李劲；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正培训与开发作为人力资源管理六大模块之一,历来是各企业的一项重要工作。目前,越来越多的企业通过ISO9000质量体系认证,经过严格审核的国际标准化的品质体系进行品质管理,迅速提高企业的经济效益和社会效益。而在质量管理体系中,对于员工培训也有相应的标准化要求。那么,如何运用质量管理体系的标准化要求开展培训工作,是人力资源管理从业人员需要思考和实践的。
【论文正文预览】：培训与开发作为人力资源管理六大模块之一,历来是各企业的一项重要工作。目前,越来越多的企业通过ISO9000质量体系认证,经过严格审核的国际标准化的品质体系进行品质管理,迅速提高企业的经济效益和社会效益。而在质量管理体系中,对于员工培训也有相应的标准化要求。那么,如何
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：质量管理体系人力资源管理国际标准化培训工作员工培训培训计划管理工作标准化要求国有企业质量体系认证
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【稿件标题】：[质量标准化管理体系论文]浅谈质量管理体系下企业培训工作的标准化实践
【作者单位】：南京中理外轮理货有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李劲；

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