本文作者：刘靖；成功正常投稿发表论文到《现代经济信息》2015年08期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：我国现代企业面临着国内外市场经济环境的竞争,而且随着经济的发展,这种同行业竞争的趋势越来越明显。从本质上来讲,企业的竞争就是人才的竞争,人才在企业的经济发展中起着关键作用。企业对人才的选拔和淘汰实行工资绩效考核的方式,有助于企业选择合适的人才。但是这种制度在发挥作用的同时,也存在一些问题,企业需要进一步完善工作绩效考核制度,保证其人力资源正常运行。
【论文正文预览】：人才是一个发展的核心,企业要重视对员工潜能的发挥,最大限度地调动其工作积极性。公平、公正的工作绩效考核制度能够在很大程度上鼓励员工的工作积极性,使他们充分发挥自己的主观能动性,促进企业的经济发展。因此,企业就要建立健全科学合理的工资绩效考核制度,给员工营造公平
【文章分类号】：F426.1;F272.92
【稿件关键词】：企业工作绩效考核制度
【参考文献】:

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• 回志方;;“涨薪时代”企业薪酬管理面临的挑战与对策探析——从薪酬成本管控的角度进行分析[J];牡丹江大学学报;2013年09期
• 杨健国;MY石化公司绩效考核优化研究[D];兰州理工大学;2013年
• 卢燕;;信息集成环境下集团财务战略执行系统研究——基于价值链视角[J];财经论丛;2011年05期
• 白鹤才;;建立有效的企业绩效考核指标体系路径分析[J];经营管理者;2013年30期
• 卢福财,罗瑞荣;基于企业绩效价值的经营者绩效考核体系初探[J];首都经济贸易大学学报;2003年06期
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• 陈群芬;;集团公司财务绩效考核的具体内容及理性思考[J];中国乡镇企业会计;2013年12期
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【稿件标题】：【健全绩效考核机制】探析企业工资绩效考核制度健全
【作者单位】：凉山矿业股份有限公司拉拉公司采矿车间;
【发表期刊期数】：《现代经济信息》2015年08期
【期刊简介】：《现代经济信息》杂志1986年创刊，坚持学术性、时代性、创新性和超前性特点，立足中国现实，面向世界经济理论研究前沿，致力于发表研究改革开放、经济发展和体制转型过程中出现的各种经济问题的具有原创性意义的高水平的理论文章，是宣传党和国家经济改革的方......更多现代经济信息杂志社(http://www.400qikan.com/qk/916/)投稿信息
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