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【人力资源流失原因探析】人力资源会计信息披露方式探析

本文作者:赵玲;李永镇;李玉麦;成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2011年02期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,对它的价值进行计量和报告的程序,包括人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计三个方面。人力资源是企业全部资源中的重要组成部分,应在会计财务报告中得到充分揭示和披露。人力资源会计信息披露不同于其他资产的会计信息披露,人力资源会计信息的披露应遵守相关的原则,并注意定量信息与定性信息并重,通过表外披露和表内披露两种方式将有关会计信息传递给相关信息使用者。
【论文正文预览】:随着知识经济时代的到来,人力资源的开发与研究成为社会发展战略重要组成部分,人力资源在知识经济时代已成为企业的“第一资源”,越来越多的投资者开始关注企业所拥有的人力资源信息,并把它作为评判一个企业是否能够长久发展壮大的重要因素。人力资源会计是把人作为有价值的
【文章分类号】:F235
【稿件关键词】:人力资源会计信息表外披露披露方式
【参考文献】:

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  • 赵锡尧;上市公司内部控制信息披露研究[D];东北财经大学;2007年
  • 王邵建;中美证券信息披露制度比较研究[D];山东大学;2007年

【稿件标题】:【人力资源流失原因探析】人力资源会计信息披露方式探析
【作者单位】:重庆工商大学会计学院;
【发表期刊期数】:《全国商情(理论研究)》2011年02期
【期刊简介】:0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11768/)投稿信息
【版权所有人】:赵玲;李永镇;李玉麦;


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