本文作者：马欢；张霜；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：主观误差通常会影响绩效评价的客观性,进而使得对员工的绩效评价不具备显著的参考价值。针对此种情况,本文拟基于360度反馈法,采取关联评分的手段,尽量规避在评分之初就出现的主观误差,迫使评价者基于自身的考虑而在评价过程当中将评分回归客观,为员工的发展和企业的战略规划提供较为翔实的依据。
【论文正文预览】：1问题现状分数超离客观,并且利用惩罚系数减去部分分值作为惩罚。近年来,企业绩效评价方法不断推陈出新,取得了良好的效令I为自评得分;Im为自评调整后的得分,Q为其他渠道评分均果。但在对员工进行绩效评价过程中,我们不得不面对一个棘手的值;ξ为差值容许范围;为激励因子,为
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：绩效评价主观误差关联评分法
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【稿件标题】：发挥员工主观能动性|企业员工绩效评价中主观误差的规避方法研究
【作者单位】：西南科技大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年19期
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【版权所有人】：马欢；张霜；

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