本文作者：蒋勇；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：跨国并购已经成为大规模企业快速发展的一种方式和手段。文章重点着眼于企业跨国并购给员工与企业之间的心理契约的基础带来的冲击,并分析在这个冲击下,企业与员工之间的心理契约从感知到未履行到最终走向破裂。针对心理契约的变化过程,采取相应的措施、手段,从而保证企业人力资源整合的有效完成,为企业跨国并购的成功奠定基础。
【论文正文预览】：跨国并购是进行全球化资源配置的重要手段,但并购的发生改变了企业原有的雇佣关系,传统上雇员通过努力工作和忠诚就能换来工作保障和职业发展的约定变得不再有效,造成已有的心理契约违背甚至破裂,从而引发雇员满意度和忠诚度降低、工作绩效下降、流失频繁等问题。在这种背景下
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：跨国并购心理契约违背人力资源整合人力资本核心员工模型企业文化组织实践工作绩效文化整合
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【稿件标题】：【跨国并购文化整合】跨国并购人力资本整合研究——基于心理契约违背模型
【作者单位】：四川大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年06期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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