本文作者：吴照霞；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业人力资源外包兴起于"经济结构调整"的全球经济浪潮中,是企业精简企业职能、提高人力资源管理效能的一条有效途径。企业人力资源外包源于企业的降低成本、开展核心工作、优化人力资源管理制度和实施优秀人才战略等动因。在企业人力资源外包中,应从防范风险出发、树立正确的外包理念、选择合适的人力资源派遣机构、与人力资源派遣机构建立起相关的责任机制等方面,加强人力资源外包中的风险管理。
【论文正文预览】：人力资源外包就是企业将本来由自己担负的人力资源管理职能,外包给其他企业或组织来履行,以减少人力资本投入,提高企业整体运转效率的一种企业用工方式。在当前日趋激烈的市场竞争环境下,企业发展的压力很大,为了提高生产经营的效率,集中力量从事核心工作,企业必须改变原来“
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源外包动因分析风险管理
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【稿件标题】：【人力资源风险动因分析】企业人力资源管理外包的动因及风险管理研究
【作者单位】：新疆地矿局第一水文工程地质大队;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年21期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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