本文作者：黄官飞；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中小企业是我国经济的重要主体,尤其在江浙等民营经济发达的区域,中小企业更是区域经济发展重要的增长引擎。相较于规模以上大企业,中小企业有其自身的特点,一方面因其规模小而经营方式灵活、发展潜力巨大,另一方面也存在管理方式粗放,经营理念及企业文化建设落后等问题。新进毕业生员工有着初入职场的心理特点,在企业文化的影响下会在岗位上逐渐形成对企业的归属感。本文就中小企业文化建设对新进毕业生员工归属感的影响进行探讨。
【论文正文预览】：1新进毕业生员工的入职心理特点中小企业吸纳了大量就业岗位,其中不少是高校新毕业的“职场菜鸟”。新进毕业生员工初入职场充满活力、可塑性强,却也因为没有职场经历,表现出缺乏明确的自我定位、对企业和自身有过高的期望、抗挫折能力与情绪稳定性较差等一些职场心理不成熟的
【文章分类号】：F270;F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小企业文化建设新进毕业生员工归属感
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【稿件标题】：企业文化影响员工行为|论中小企业文化建设对新员工的影响
【作者单位】：中国计量学院人文社科学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2015年03期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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