本文作者：徐磊；张帆；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：伴随着《劳动合同法》的出台,经济补偿金的适用范围延伸至劳动合同终止,引起了学术界和实务界的广泛争议。对此,笔者在通过对立法意图进行追根溯源并对经济补偿金性质深入分析的基础上提出自己的观点:在劳动合同终止情况下支付经济补偿金在我国并不具有适用的法理基础且脱离当前国情,很可能演变成国家强制用人单位承担的给予全体劳动者的一种福利性分配,给用人单位造成不合理的经济负担,甚有可能会造成企业的出逃,间接地导致失业人口的增加,反而违背了立法者的本意。
【论文正文预览】：随着我国社会主义市场经济的快速发展和劳资关系的不断演变,国家日益注重加强对劳动者权益的保护,最为引人注目的就是新的《劳动合同法》将经济补偿金的范围延伸至“劳动合同终止”,这一法条跟以往的规定相比其所保护的范围更广、标准更高,许多学术界人士都为之欢呼雀跃;但是
【文章分类号】：D922.5
【稿件关键词】：解雇保护合同终止短期合同社会保障
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【稿件标题】：【终止合同经济补偿金】关于劳动合同终止经济补偿金制度的思考
【作者单位】：北京化工大学北方学院;中国政法大学研究生院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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