本文作者：王慧梅；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：长期以来如何育人和用人问题一直困扰着企业,素质模型作为一种有效的人力资源管理工具,可以很好地解决这个难题。本文探讨了基于素质模型的培训开发和人员任用两大人力资源管理流程的建设并进行了示例演示,以期对企业的人力资源管理实践有所帮助。
【论文正文预览】：一、素质与素质模型的概念人的素质是人在先天禀赋的基础上通过教育与社会实践活动发展形成的人的主体性品质,即人的身体、品德、智能、文化、心理等方面的品质。其中,身体素质包括体质、体力、精力三方面;品德素质包括政治品质、思想品质以及道德品质;智能素质包括知识、技
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：素质模型培训开发人员任用
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【稿件标题】：【科级干部选拔任用流程】基于素质模型的企业人员培训开发与任用流程运用
【作者单位】：武汉理工大学华夏学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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