本文作者：李霞；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业绩效考核管理的根本目的是提高企业和员工的绩效能力,达成企业和员工的共同进步,除了作为薪酬奖金分配的依据之外,还包含着更丰富的意义和"情感"。
【论文正文预览】：企业绩效考核管理,是企业为了实现其生产经营目的,运用特定的制度标准或考核指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员和员工完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断,以确定其工作业绩和发展潜力的管理方法。根本目的是提高企业和员工的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考核PDCA循环制度文化“人治”“法治”
【参考文献】:

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【稿件标题】：【水火无情人有情】企业绩效考核管理道似无情实有情
【作者单位】：内蒙古巴彦淖尔市乌拉特中旗农村信用合作联社;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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