本文作者：李元；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文在理论回顾基础上提出相互投资型雇佣关系与工作绩效作用机制的理论模型,指出现有研究不足,以期为企业提高绩效获得竞争力提供理论启示。
【论文正文预览】：一、概念内涵 雇佣关系即组织为员工提供一系列人力资源管理实践,同时期望员工为组织做出贡献来回报这些激励措施。从均衡与失衡角度,依据“诱因”和“贡献”两分维度,雇佣关系分为准交易契约型、相互投资型、投资不足型、过度投资型四类。相互投资雇佣关系即员工与组织相互承
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：相互投资型雇佣关系组织嵌入积极情感工作绩效
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【稿件标题】：相互投资型雇佣关系对于工作绩效影响研究
【作者单位】：中南大学商学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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