本文作者：温玉莎；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着国有企业改革的深化和市场经济的确立,对企业员工的激励管理已成为企业管理中的重要领域。对员工的激励应包括薪酬体系的设置、薪酬体制的建立和激励机制的监督三部分。同时,可根据国企的实际情况引入期权激励体制,从而实现员工所得与企业绩效的挂钩和协调。
【论文正文预览】：一、引言企业工作人员的激励管理一直是国内外企业管理中一个非常重要的领域,原因就在于企业员工的绩效表现直接关系到企业的生存和发展。现代公司面临着两个问题,一是经营者选择问题,二就是激励问题。公司治理是从所有者利益出发,为确保公司经济效益,实现所有者利益最大化,
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：国有企业激励机制薪酬体系建议
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【稿件标题】：企业激励机制的探讨|国有企业激励机制的探讨
【作者单位】：东南大学经济管理学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2007年01期
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【版权所有人】：温玉莎；

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