本文作者：廖泉军；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着知识经济的到来,人力资源真正成为企业的战略性资源,现代人力资源管理较传统人事管理更具战略性、整体性和未来性。企业应充分发挥人力资源管理的战略性职能,使企业获取持续竞争优势。
【论文正文预览】：现代人力资源管理是将传统人事管理的职能予以扩大提高,从行政事务性工作转向为实现组织目标,建立一个人力资源规划、开发、利用与管理的系统,以提高组织竞争力。现代人力资源管理与传统人事管理最根本区别在于前者较后者更具有战略性、整体性和未来性。人力资源管理部门已经
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理战略性思考
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【稿件标题】：【人力资源战略规划】现代人力资源管理的战略性思考
【作者单位】：江汉大学;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2010年22期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/7132/)投稿信息
【版权所有人】：廖泉军；

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