本文作者：韩海文；孙志梅；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2006年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：21世纪是知识经济的时代,人本主义的思想逐渐为人们所认识和接受。传统的会计学只计量货币资本和实物资本,却把最重要的人力资本放在视线之外,是典型的见物不见人的做法。人力资源会计把人力资源作为一项重要的资源加以反映,是独立于实物资产以外的资产形式,如何合理的确定人力资产价值已成为会计学面临的重要问题。
【论文正文预览】：在讨论人力资产计价的时候,一部分学者主张采用价值模式来体现人力资产的未来经济利益;而另一部分学者则以中立性、可验证性要求和现实条件的限制为由,主张采用成本模式。本文就针对这两种模式及其现实可行性进行阐述。一、人力资源成本计量模式人力资源成本会计是核算企业为
【文章分类号】：F235
【稿件关键词】：人力资产人力资源会计人力资源成本会计
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【稿件标题】：[人力资源会计的确认论文]人力资源会计的计量
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2006年08期
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