本文作者：尹辉；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现代企业人力资源管理是一项复杂的系统工程,需要企业从上到下各级管理人员共同努力、密切配合,严格执行正确的管理方针和制度,确保每一个环节都没有疏漏,才能将人力资源管理工作干得更加出色。本文从加快薪资改革步伐,实施人才发展战略;加强人力资源管理队伍自身建设和人力资源管理信息系统建设;修订管理办法,完善制度体系;推行见习生定职考试制度;多项措施强化人才培养等方面就如何以现代企业人力资源管理获取竞争优势进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。
【论文正文预览】：西奥多·舒尔茨曾说“:衡量企业整体竞争力的最重要的一个标志就是企业的人才资源”。在目前科学技术水平高度发达的今天,如果一个企业没有高素质人才,那么这个企业就会如同一潭死水。只有拥有了高素质的关键性人才,企业才有不竭的发展动力。当今商业社会的激烈竞争,归纳起来
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：现代企业人力资源管理竞争优势
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【稿件标题】：竞争优势|谈如何以现代企业人力资源管理获取竞争优势
【作者单位】：山东商业职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年31期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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