本文作者：刘希会；钱丽丽；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业文化和组织结构是组织系统中的两个重要变量。本文从企业文化与组织结构的基本内涵出发,对二者之间的辩证关系进行了分析,得出组织结构决定企业文化,企业文化对组织结构具有反作用的结论。
【论文正文预览】：一、企业文化的内涵企业文化是企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成的,为本企业所特有的,且为企业多数成员共同遵循的,在组织活动中得以反映的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和。企业文化主要是通过精神和文化的力量,从管理深层规范企业行为,为企业
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：企业文化组织结构组织变革
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【稿件标题】：【组织结构和文化的关系】企业文化与组织结构的相关性研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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