本文作者：崔萌筱；罗倩文；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业的人力资源优势正在或将成为当代企业应对不确定性动态环境变化的最为有效的工具。高绩效工作系统的提出和研究成为这一领域研究的发展趋势。本文对目前国内外学者关于高绩效工作系统的研究现状进行述评并揭示其实践意义。主要内容包括高绩效工作系统的概念界定和构成,高绩效工作系统与企业绩效的关系,以及影响二者关系的一些中介变量。
【论文正文预览】：一、引言 在新的历史时期,企业面对髙度不确定性的环境和全球化带来的激烈竞争,提升企业的人力资源优势或核心竞争力可能会成为企业应对这一压力或挑战的最有效的战略选择,学界称其为高绩效工作系统。在过去的20年里高绩效工作系统巳成为国内外人力资源管理领域一项重要的研究
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：高绩效工作系统员工行为中介变量组织公民行为
【参考文献】:

• 苏中兴;;转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统:一个本土化的实证研究[J];南开管理评论;2010年04期
• 杨生斌;孟宪芳;王立行;侯普育;;高绩效工作系统、组织公民行为对技术创新战略执行的影响——基于航空研究所的实证研究[J];情报杂志;2009年12期
• 程渤芮;傅予;李余生;;浅议我国企业绩效考核中的问题及改进建议[J];经营管理者;2012年19期
• 刘选卫;易文利;;服务互动过程中员工OCB与服务质量的关系研究及管理启示——以陕西宝鸡地区城乡零售服务业为例[J];科技和产业;2013年09期
• 成瑾;郑仪;;“尊贤型”高绩效人力资源系统研究——以山西票号为例[J];管理案例研究与评论;2013年05期
• 储成祥;高倩;毛慧琴;;个人与组织匹配对工作绩效影响的实证研究——以通信企业为例[J];北京邮电大学学报(社会科学版);2013年05期
• 林巍;严广乐;;研发团队领导风格、团队承诺和创新行为——基于长三角地区企业的实证研究[J];工业工程与管理;2013年04期
• 郭文臣;段艳楠;;基于挑战与变革视角的新型职业生涯与人力资源管理实践研究[J];管理学报;2013年12期
• 张燕;陈维政;;人力资源实践与工作场所偏离行为的关系实证[J];管理学报;2013年12期
• 杜旌;李难难;龙立荣;;基于自我效能中介作用的高绩效工作系统与员工幸福感研究[J];管理学报;2014年02期
• 杨凡;;基于人—组织匹配视角的高校招聘工作策略探究[J];中国科教创新导刊;2014年01期
• 丁志同;;员工绩效的概念与结构研究综述[J];江苏技术师范学院学报;2014年01期
• 刘善仕;罗海滨;詹裕河;吴坤津;陈星;;劳动关系内容、分类及其作用机制的研究述评[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年
• 朱晋伟;胡万梅;;中国式高绩效人力资源管理系统的特征——基于在华中外企业的实证研究[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年
• 罗海滨;刘善仕;王红椿;吴坤津;;转型期的有效管理机制?—内控型人力资源管理系统构念及外部环境影响效应研究[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年
• 王朝晖;罗新星;;战略人力资源管理内部契合及中介机制研究[A];第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年
• 陈晓刚;苏利波;;员工的信息隐私感知和感情承诺:集体主义认同度和性别差异的交互调节[A];第十六届中国管理科学学术年会论文集[C];2014年
• 席海龙;刘仲华;;运动员组织承诺水平的评价与提升策略[A];我国竞技体育可持续发展的科学思考——第十一届中国科协年会——我国竞技体育可持续发展研讨会论文集[C];2009年
• 王林;高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制[D];南京大学;2011年
• 江洪;心理资本干预下的人力资源绩效提升研究[D];大连理工大学;2011年
• 余杰杰;企业集团母子公司战略一致性：影响、前因与调控[D];中国科学技术大学;2013年
• 种莉莉;竞技体育教练员管理体系研究[D];曲阜师范大学;2013年
• 祝丽怜;员工工作沉浸及其对工作绩效的影响[D];华中科技大学;2013年
• 彭娟;基于构型理论的人力资源系统与组织绩效的关系研究[D];华南理工大学;2013年
• 刘祯;个人—组织契合与反生产行为的关系研究[D];华南理工大学;2013年
• 张传庆;知识密集型服务企业高绩效工作系统研究[D];辽宁大学;2013年
• 赵卫东;员工—组织匹配影响因素的模型构建与实证研究[D];电子科技大学;2013年
• 宁静;员工对组织变革的结果预期、变革承诺与压力反应研究[D];电子科技大学;2013年
• 许维林;高绩效工作系统与组织绩效[D];电子科技大学;2010年
• 陈抱;家族企业高绩效工作系统对非家族员工组织认同影响的机制研究[D];浙江大学;2012年
• 甘春红;洁兰特公司阀门产品营销策略研究[D];吉林大学;2010年
• 袁童婧;中美比较视角下我国企业人力资源管理外包问题与对策研究[D];西南大学;2012年
• 王蓓蓓;高绩效工作系统和组织创新绩效[D];南京大学;2012年
• 何启飞;内部发展型人力资源管理系统的识别及变革趋势研究[D];华南理工大学;2012年
• 杨麒生;基于发展战略的高绩效人力资源管理研究[D];电子科技大学;2012年
• 蒋凯敏;高绩效工作系统、心理契约和创新型人才工作绩效关系研究[D];华东交通大学;2012年
• 关欢欢;发展型人力资源管理实践对员工离职倾向的影响研究[D];南京师范大学;2012年
• 姜飞;机器学习在人岗匹配度测算模型中的应用[D];湖南工业大学;2012年
• 徐国华;杨东涛;;制造企业的支持性人力资源实践、柔性战略与公司绩效[J];管理世界;2005年05期
• 程德俊;赵曙明;;高参与工作系统与企业绩效:人力资本专用性和环境动态性的影响[J];管理世界;2006年03期
• 章小波;关于有效激发员工组织公民行为的思考[J];华东经济管理;2005年02期
• 范秀成,英格玛·比约克曼;外商投资企业人力资源管理与绩效关系研究[J];管理科学学报;2003年02期
• 张正堂;;人力资源管理活动与企业绩效的关系:人力资源管理效能中介效应的实证研究[J];经济科学;2006年02期
• 张一弛,张正堂;高绩效工作体系的生效条件[J];南开管理评论;2004年05期
• 余勇;田金霞;粟娟;;场所依赖与游客游后行为倾向的关系研究——以价值感知、满意体验为中介变量[J];旅游科学;2010年03期
• 郑兴山;甄珊珊;唐宁玉;;股票决策权认知对员工利他及建言行为的影响——责任担当为中介变量的研究[J];软科学;2013年04期
• 魏钧;;主观幸福感对知识型员工组织认同的影响[J];科研管理;2009年02期
• 李淼,陆佳芳,时勘;工作—家庭冲突中介变量与干预策略的研究[J];中国科技产业;2003年07期
• 刘新新;;我国货币政策目标变量与中介变量相关性分析——基于两个阶段(2006-2008和2009-2011)[J];现代经济信息;2014年04期
• 褚媛;;魅力型领导与企业员工知识共享关系实证研究——以社会资本为中介变量[J];经济视角(下);2012年11期
• 廖建桥,王西,余楠楠;年龄、学历及其中介变量对裁员恐惧程度的影响及相关性分析[J];商业经济与管理;2005年09期
• 王长峰;;企业网络拓扑结构与创新绩效的关系——基于中介变量的实证分析[J];科技进步与对策;2011年03期
• 翁智刚;中外产业网络营销差异检验与聚类后的中介变量挖掘[J];商业经济与管理;2004年12期
• 张莉;林与川;;实验研究中的调节变量和中介变量[J];管理科学;2011年01期
• 沙莲香;姜磊;;“大数小数”命题的中介变量探讨——中国现代化人文指标研究之一[A];中国经济现代化战略——第三期中国现代化研究论坛论文集[C];2005年
• 甄霜菊;张卫;麦玉娇;;暴力影像游戏影响攻击性的中介变量研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
• 李滢;刘俊升;;青少年压力事件与孤独感的关系:中介变量和有调节的中介变量的作用[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
• 温忠麟;张雷;侯杰泰;;有中介的调节变量和有调节的中介变量[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
• 张玉静;张相林;;组织内支持源在人才保持中的影响作用研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
• 毛经香;邓丽芳;;心理授权研究新进展:基于元分析的研究方法[A];北京市社会心理学会2009年学术年会论文摘要集[C];2009年
• 孙利平;凌文辁;;企业德行领导的内容结构及其相关研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
• 谢衡晓;凌文辁;;诚信领导的内容结构及其相关研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
• 陈爱国;颜军;殷恒婵;;体育锻炼改善老年人幸福感的中介变量研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
• 戴群;姚家新;吉承恕;杨波;常淑芝;;体育锻炼与中年人生活满意度关系的中介变量研究[A];第九届全国体育科学大会论文摘要汇编(2)[C];2011年
• 柳士顺;企业管理者的执行力研究[D];暨南大学;2007年
• 甄霜菊;暴力影像游戏影响攻击性的中介变量研究[D];华南师范大学;2007年
• 梁瀚中;中国文化背景下企业员工的自我领导[D];河南大学;2009年
• 董广振;心理所有权的经济解释及作用机制研究[D];东北财经大学;2010年
• 王瀛;领导—成员交换对员工建言行为影响机制的实证研究[D];南京师范大学;2013年
• 郭雨松;企业员工职业高原、工作满意度与工作绩效的关系研究[D];西南交通大学;2012年
• 曾凡甜;基于领导—成员交换和组织认同视角的仆人式领导与员工绩效关系研究[D];华南理工大学;2013年
• 曾华;职业弹性的影响因素及作用实证研究[D];广东商学院;2011年
• 吕天昊;领导—成员交换、心理契约与工作绩效的关系研究[D];山西大学;2013年

【稿件标题】：【言语行为述评】高绩效工作系统对员工行为影响的研究述评及实践意义
【作者单位】：西南大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
【版权所有人】：崔萌筱；罗倩文；

更多机电一体化论文论文详细信息: 【言语行为述评】高绩效工作系统对员工行为影响的研究述评及实践意义
http://www.400qikan.com/lunwen/jidian/jdythlw/66011.html

相关专题：乔姆斯基 言语行为评述 言语行为理论论文 语言中的焦点 研究李清照的论文 中国的忍文化 语言的模糊性 语言中的模糊现象 论汉语中的模糊现象 儿童发展心理第版 言语行为述评 个人swot分析 沥青路面修补 《人力资源管理》相关期刊

推荐期刊：

企业经济

普洱学院学报

有色冶金设计与研究

中国医院建筑与装备

决策导刊

中国骨科临床与基础研究杂志

中国普通外科杂志

科普天地

微创泌尿外科杂志

山东纺织科技

上一篇：【济南市交通现状】济南市现代服务业发展现状及对策分析
下一篇：[景区消费的季节波动性论文]国内外煤炭价格季节性波动比较研究