本文作者：王元琨；加力戈；成功正常投稿发表论文到《旅游纵览(下半月)》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正在当今的酒店人力资源管理过程中,管理者应该对"报酬"的含义与构成进行全新的认识,以便更加有效的激励员工的工作行为,调动工作积极性,激发工作潜能。本文在国外人力资源学者所提出的各类"报酬"定义的基础上,结合酒店人力资源管理的特性,进一步丰富了酒店员工"报酬"定义与构成。
【论文正文预览】：一、报酬的定义报酬是组织支付给工作者或者劳动者的回报或者酬劳1。它与工作者的利益直接相关,是影响甚至是决定工作者的工作态度和工作行为的一个重要因素。二、报酬的外延人力资源管理中的报酬是一个比较宽泛的概念,简单的说就是一定的组织以货币和非货币的形式支付给员工
【文章分类号】：F719;F272.92
【稿件关键词】：酒店员工;酒店人力资源;工作潜能;薪酬福利;调动工作;管理过程;高星级酒店;工作生活质量;晋升机会;附加工资;
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【稿件标题】：员工报酬的构成|酒店员工报酬基本问题探究
【作者单位】：内蒙古机电职业技术学院;内蒙古师范大学;
【发表期刊期数】：《旅游纵览(下半月)》2015年05期
【期刊简介】：0......更多旅游纵览(下半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8099/)投稿信息
【版权所有人】：王元琨；加力戈；

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