本文作者：蔡臻；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：作为国民经济支柱的国有企业通过转变思维模式,掌握招聘技巧,不仅可以为本企业发展争夺优秀人才,提供充足的人力资源,也可以为国家经济的持续健康增长提供保障。本文分别从转变人才观念、完善招聘机制、建设招聘队伍三个方面,对国有企业招聘的思维和技巧进行了探讨。
【论文正文预览】：国有企业作为国民经济的支柱,应当树立正确的人才观念,将人力资源作为战略资源加以重视,注重招聘工作,不断改进招聘过程中的思维模式,积极探讨招聘技巧,从而弓丨进优秀人才,提升企业竞争力,为企业的持续健康发展提供智力支持和人才保证。针对国有企业招聘的现状,本文将从以下
【文章分类号】：F276.1;F272.92
【稿件关键词】：国有企业招聘思维技巧
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【稿件标题】：幼儿教师语言技巧浅论|浅论国有企业招聘的思维和技巧
【作者单位】：中船第九设计研究院工程有限公司;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
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