本文作者：任明利；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理外包可以促进民营企业人力资源战略性角色的转变,提高人力资源管理的效率,获得专业化的服务。本文首先阐述了民营企业人力资源外包的五种模式,接下来从人力资源外包的理论基础出发,建立了人力资源外包模式的选择模型,以期为民营企业人力资源外包决策提供参考和依据。
【论文正文预览】：随着我国改革开放30年的发展,在我国社会经济发展中,民营企业发挥了越来越重要的作用。然而受到规模、技术和资金等条件的限制,民营企业技术基础落后,管理水平不高,已经严重影响到民营企业未来的发展。人力资源外包恰好弥补了民营企业自身的不足,成为民营企业提高人力资源管
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业人力资源管理外包外包模式人力资源外包独特性核心竞争力企业人力资源交易费用理论专业化管理职能
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【稿件标题】：【诺亚人力资源外包网】民营企业人力资源管理外包模式的选择分析
【作者单位】：河南工业大学管理学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2009年14期
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