本文作者：王祥；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业的竞争,归根到底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。而在当前人力资源自由流动、人才争夺战愈演愈烈的形势下,只有科学有效的人力资源激励制度,才能吸引并留住真正的人才,才能最大限度地发挥员工的积极性和创造性。因此,有效的激励机制的建立和运作便是一个企业成败的关键。文章介绍了我国企业人力资源激励机制存在的问题,并提出了一些建议。
【论文正文预览】：21世纪国家之间、企业之间的竞争归根到底是人的智慧竞争,也就是人的综合素质和人力资源开发与管理水平的竞争。随着我国经济的发展,越来越多的人认识到:市场经济的竞争归根到底是人才一的竞争。企业最重要的资源是“人”,最严重的问题也是人,人力资源是我国最大的资源。管理
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理激励机制企业管理思想政治工作者积极性激励员工激励手段思想教育竞争约束机制
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【稿件标题】：人力资源管理激励机制|论企业人力资源的激励机制
【作者单位】：昆明理工大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年09期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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