本文作者：田泽；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年27期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当代企业间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争,也越来越表现为企业人力资源管理质量与水平的竞争。论文提出了以人为本、导入国际先进理念、应用六西格玛管理法、培养与引进并举,构筑具有国际竞争力的企业人才优势,实现人力资源管理创新等对策。
【论文正文预览】：我国企业要培育市场竞争优势和国际竞争力,实现可持续发展目标,就必须建设一支高素质人才队伍,就需要在人力资源管理和开发方面不断创新,以构筑具有国际竞争力的企业人才优势。一、树立以人为本,人才至上的国际理念人才是企业立足之本,发展之源。人才是企业最可宝贵的无形资
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源激励机制管理创新
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【稿件标题】：【创新人力资源管理思路】我国企业人力资源管理与开发的创新
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年27期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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