本文作者：王好瑞；刘学建；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：自20世纪60年代中叶当代人力资源管理问世以来,至今已有近40年的历史。近40年来人力资源管理体系已经越来越趋于完善,也成为了越来越多先进组织的战略助手。但是关于人力资源管理部门在组织中的角色定位问题,至今仍没有一个权威的定论。本文将从组织和雇员两个维度对人力资源管理部门在组织中所需扮演的角色进行二维分析,并试图建立一个人力资源管理部门的动态角色系统,以期能够为众多组织中的人力资源管理部门的发展提供一点指导和帮助。
【论文正文预览】：一、人力资源管理部门角色演变早在1986年,美国在人力资源方面最具权威的单位ASTD(AmericanSocietyforTrainingandDevelopment)就曾对《财富》500个大企业做过一项调查,目的是想了解这些著名的大公司对人力资源管理在未来扮演的角色提出它们的看法。调查的统计结果显示
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理角色系统组织导向雇员导向
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【稿件标题】：[ae制作二维角色动画论文]二维角度下人力资源管理部门的动态角色系统研究
【作者单位】：山东大学(威海)商学院;山东烟台祥隆企业集团;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王好瑞；刘学建；

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