本文作者：潘振杰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业只有通过适应时代剧烈的变化、动荡和新挑战,才能够实现发展目的。促进企业组织开发、流程、重组和管理变革,发挥并提升人力资源的潜能,已成为企业人力资源管理是管理者不可忽视的重要一环。
【论文正文预览】：从企业发展的变革来看,人力资源管理导向大致分为三个时代,生产管理导向——市场管理导向——人力资源管理导向,是企业管理不可逾越的三个阶段。一是生产管理导向时代。从一个世纪以来企业经营的发展过程来看,我们不难发现企业经营历经了从生产导向到市场导向的演进过程,目前
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：国有企业人力资源管理导向
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【稿件标题】：【苏州企业人力资源培训】企业人力资源管理导向初探
【作者单位】：中原油田钻井四公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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